Europos tyrėjų chartija
Europos tyrėjų chartija apibrėžia pagrindinius principus, skirtus tyrėjams, darbdaviams ir finansuotojams visoje Europoje. Atnaujintoje Chartijoje (2023 m.) pabrėžiamas etiškas mokslinių tyrimų vykdymas, atvira ir nuopelnais grįsta darbuotojų atranka, lygybė ir įvairovė, tvarios darbo sąlygos ir atvirasis mokslas. Laikydamosi šių principų, institucijos prisideda prie stipresnės ir labiau įtraukios Europos mokslinių tyrimų erdvės kūrimo.
Lietuvos agrarinių ir miškų mokslų centras (LAMMC) nusprendė laikytis Europos tyrėjų chartijos, taip patvirtindamas savo įsipareigojimą sąžiningoms, skaidrioms ir tvarioms mokslininko karjeros sąlygoms, atitinkančioms Europos standartus. LAMMC 2025 m. rugsėjo 18 d. pateikė Europos Komisijai Įsipareigojimo laišką (Letter of Endorsement) ir gavo oficialų patvirtinimą. Šis žingsnis žymi Žmogiškųjų išteklių valdymo strategijos (HRS4R) proceso pradžią.
LAMMC įsipareigojimas
Būdamas pirmaujančiu nacionaliniu žemės ūkio ir miškų mokslinių tyrimų centru, LAMMC siekia gerinti darbo sąlygas ir karjeros galimybes, užtikrinti skaidrų darbuotojų priėmimą ir karjeros pažangą, skatinti lygybę ir akademinį sąžiningumą bei didinti mokslininko karjeros patrauklumą visais jos etapais. Pritardamas Chartijai, LAMMC įsipareigoja suderinti savo politiką ir praktiką su 20 Europos tyrėjų chartijos principų.
Šis procesas laikomas ilgalaike strategine investicija į žmones, organizacinę kultūrą ir tarptautinį konkurencingumą.
Valdymas
HRS4R procesas LAMMC jau yra pradėtas ir įgyvendinamas kaip bendros institucinės pastangos. Jis grindžiamas glaudžiu vadovybės, administracinių padalinių ir mokslininkų bendruomenės bendradarbiavimu. Procesą palaiko specialiai sukurta valdymo struktūra, apimanti institucijos vadovybę, administracinius ir mokslinius padalinius. Sudarytas Valdymo komitetas vykdo strateginę priežiūrą, o sudaryta Darbo grupė aktyviai prisideda prie analizės, konsultacijų ir veiksmų planavimo.
HRS4R procesas grindžiamas dalyvaujamuoju ir įrodymais pagrįstu požiūriu. Šiuo metu pagrindinis dėmesys skiriamas esamos praktikos peržiūrai, tobulinimo prioritetų nustatymui ir daugiamečio HRS4R veiksmų plano bendrai rengimui. Įgyvendinimas, stebėsena ir peržiūra suvokiami kaip nuolatinis procesas, per ateinančius trejus metus padėsiantis gerinti darbo sąlygas, karjeros plėtrą ir mokslinių tyrimų kokybę.
Susiję dokumentai:
Kiti dokumentai
